内容摘要
在当今社会的生产活动中，知识已成为生产要素中一个最重要的
组成部分，以此为标志的知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形
态。人作为知识的创造者和使用者，无疑是知识经济的核心推动力。
知识经济社会的企业的竞争归根结底是人才的竞争，而众多新兴的、
高科技的企业更是以人才为核心而创造出超额利润和高速发展的。传
统的只关心物质资源的管理方式已经无法准确的体现企业的真实情
况，通过对人力资源的计量和核算进而进行科学的人力资源管理成为
众多企业的管理核心。人力资源会计的理论的发展和实践的进步正是
解决这一管理问题的有效手段。我国的高科技企业发展迅速，随着社
会基础教育的发展和经济的进步，高科技企业聚集了大量的人才，科
学有效的管理这些企业的人力资源，是这些企业保持长远发展的重要
手段。
本文以H科技公司为载体，结合人力资源会计的理论与实践经
验，对人力资源计量、人力资源会计核算与批露的理论与方法进行了
实践探索。本文对人力资源会计的理论的发展情况进行了梳理，并总
结了现在人力资源会计理论方面的创新与成果。在人力资源计量方
面，本文对人力资源成本和人力资源价值进行了详细的计量方法的分
析，提出了相应的计量指标，并结合H科技公司的实际情况提出了
有针对性的人力资源计量办法。在人力资源准确计量的基础上，本文
对人力资源会计在H科技公司的会计核算办法进行了研究，并通过
实例予以说明和验证，保证了人力资源从进入企业到核算利润的整个
会计核算过程得以实现。在人力资源会计信息的批露方面，本文以实
例的方式提出了相应的人力资源会计报表的形式和内容，达到了为管
理者所用的目的。
本文采用了理论与实践相结合的办法，在我国人力资源会计实证
领域研究成果较少的情况下，提出了较系统的人力资源会计实施办
法，充实了人力资源会计的实例研究。
关键词:人力资源会计人力资源计量高科技企业信息批露