随着社会的进步、科技的发展以及财富水平的不断提高，生活质量和人们的存在价
值问题受到了前所未有的关注。人们不再单纯的用经济增长来衡量生活质量，人们开始
重视主观幸福感的问题。本论文首先阐述了主观幸福感的研究背景、意义以及国内外现
状，并列举了企业员工主观幸福感的测量方法、工作幸福指数调查问卷以及心理资本问
卷。其次，从幸福的伦理渊源出发，阐述了人类思想文化史上关于幸福的两大理论流派，
即快乐论和实现论。边沁认为:“人是自然界的产物，人的本性都是追求快乐，逃避痛
苦的，这是大自然赋予人的自然本性。”本论文以边沁的快乐论作为重要的理论支撑。

通过对管理学三次革命的理论综述，从企业管理的角度分析提升企业员工主观幸福感的
重要性。在心本管理的背景下，通过对心理管理的概念、特征以及作用的分析，告诉大
家如何进行心理管理，如何提升企业员工心理资本的能力。最后，通过对幸福感的分析，
阐述了什么是幸福感以及幸福感的特点、幸福心理结构和幸福感产生的心理机制，并通
过GOOGLE、东京迪斯尼乐园和联想三家公司的案例，结合自己所在公司的情况进行
综合分析，以及Y公司的具体调查数据和结果，得出幸福感的管理模型。

关键词:心本管理，心理管理，心理资本，主观幸福感