摘要
本文致力于研究组织氛围、组织文化及工作压力对工作满意度的影响并揭示了不同的
工作满意度水平。首先，笔者通过浏览大量文献，对工作满意度的影响因素进行深入
探究。接着，提出本文的假设，并通过问卷调研法获得相应的数据，共有90位不同国
籍的参与者参与问卷调查。问卷调查时笔者并没有按国籍、年龄、性别、所在地区及
就业部门或任何其他要求来选择参与者。问卷由61项问题组成，题项分别测量了组织
氛围、工作压力及工作满意度等变量，其中工作满意度作为本文的因变量，组织氛围
及工作压力作为自变量。最终，笔者通过统计数据结果来检验本文的研究假设。

关键词:工作满意度;组织氛围;工作压力