金龙羽集团人力资源部编制
2009年04月第一版

集团简介

金龙羽集团是目前深圳市最大的专业生产高、低压电缆电线及配
套使用的线管和排水管系列产品的企业之一，具有强大的生产能力和
雄厚的技术力量，产品型号、规格达5600多种。公司拥有深圳和惠
州两个现代化、花园式工业园区，占地面积合计33万余平方米，在
职员工近千人。工业园区内生产、生活设施配套齐全，拥有员工食堂、
宿舍、篮球场、健身场所、图书室、电视房等。

多年来，公司通过IS9001质量管理体系认证，以科学的管理和
完善的检测手段，确保向客户提供产品,合格率达到100%,在历年来
国家、省、市等各级质量认证中心和广东省公安厅消防局等相关权威
部门的认证，在市场上的占有率逐年稳步提高。集团公司及其产品先
后多次被获得国家、省、市“产品监检质量好企业”、“质量跟踪产品”
标志企业、“国家免检”产品、“广东省名牌产品称号”等光荣称号。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，金龙羽集团经营者本着
“团结勤奋、诚信务实”的企业精神，以“一流的质量、优质的服务、
优惠的价格”的经营策略,全力打造电缆电线行业的百年品牌。

公司根据国家有关规定，提供较为丰厚的薪资待遇和福利政策，
根据工作岗位性质不同，实行计时和计件工资制度。同时，为配合公
司逐步发展壮大，广阔的晋升空间为有志之士提供展现个人才华的宽
广舞台，造就公平、公正的工作环境。

“金龙腾飞欢歌盛世,龙翔天下荟萃英才”，愿凭借你我共同的理
想和智慧，科学的经营策略和管理思路，同舟共济，共同创造金龙羽
集团明天的辉煌！！

集团总裁： 郑会明
二00九年四月十二日

目 录

第一章:人资政策
一．公平/自愿就业政策
二．职务和岗位体系
三．人力需求
四．人员聘用
五．试用管理
六．劳动合同管理
七．工作作息时间
八．加班
九．休假
十．请假
十一.考勤管理
十二.停薪留职
十三.离职
十四.服务年资
十五.出差管理
十六.工作异动
十七.绩效考核
十八.嘉奖制度
十九.违规违纪处理制度
二十.处罚实施
二十一.员工申诉、投诉

第二章:教育训练
一.训练规划与管理
二.培训纪律与要求

第三章:薪酬/福利
一.薪资
二.食宿政策

第四章: 安全管制与行为规范
一.总则
二.员工进出门岗管制办法
三.外来人员管制办法
四.物品出厂管制
五.智慧财产管制
六.交通安全管制
七.职业卫生与安全
八.工业安全

第五章：附则

第一章人资政策

一．公平/自愿就业政策
第一条 公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利
和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、
高品质地完成工作任务。

第二条 本公司致力于提供一个机会平等之工作环境，个人在工作
中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，
反对拉帮结派，唯“亲”是举。

第三条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人
自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动。员工如认为工作不适，可依
公司规定提出离职申请，但必须办妥工作职务交接后方可离职。

第四条 公司在招聘、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员管理方面，
不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等
不同，而采取不公正的差异化待遇。

二．职务和岗位体系
第五条 根据公司实际和组织架构，结合行业特点和岗位设置，公
司将所有员工依职务和技术差异划分为11级（具体划分如表所示）。

第六条 依经营责任、作业性质划分为：作业层（1-2级），执行层
（3-6级），规划执行层（7-9级），经营主持层（10-11级）。

第七条 等级划分代表公司赋予员工的技术担当责任和作业难易度
大小。

第八条 工作表现优秀员工或因人员异动提拔担当重要职务之员工，
经两级及以上主管签核，报权限主管（副总以上）核准后，可晋升至更
高级别委以重任。