行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：卢涛 部门：经理办公室 岗位：人事与薪酬专职
考核人姓名：董秋丽 部门：经理办公室 岗位：人事主管
考核期限：

评分等级

评分项目 1分 2分 3分 4分 5分
工作量 完成基本工作计划中90%的任务 完成基本工作计划中95%的任务 100%完成基本工作任务 额外工作量超过基本工作任务的10%-20%之间。 额外工作量超过基本工作任务的20%以上。

完成工作及时性 因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响 因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成影响 因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响 及时完成工作任务 提前完成工作任务
工作效果有效性 工作效率尚可 工作效率较明显,服务对象较满意 工作效率明显,服务对象及领导满意 工作效率突出，得到一致好评 工作有特色，效果显著，受到上级公司表扬
工作态度 工作被动，需要督促 工作拖沓，勉强完成任务 工作认真，如期完成工作任务 工作主动，服务热情，有较强责任心 爱岗敬业，责任心强，受到上级表扬。

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