制
度
汇
编
（草拟）

二零一二年叁月

目录
第一章 员工聘用制度----2
第二章 试用期管理与考核制度---------2
第三章晋升及调动制度-3
第四章考勤休假加班制度------------3
第五章劳动关系解除或终止----------8
第六章 薪酬与考核管理制度-----------9
第七章福利制度------ 9
第八章 行政制度--------10
第九章行为规范及奖惩制度----------11
第十章教育培训-------14
第十一章保密制度-----15
第十二章现金银行存款管理和报销制度16
第十三章公司费用报销管理制度------18
第十四章印章使用管理制度----------22
第十五章办公用品管理办法---------23
第十六章档案管理制度 24
第十七章公司车辆管理制度----------26
第十八章贷款担保业务操作规程------30
第十九章担保业务风险防范控制管理制度-----------48
公司组织结构图---------60
岗位设置与职能职责---- 61
第一章 员工聘用制度
一、员工聘用原则
1、聘用原则：
公开、公平、公正原则
一专多能原则
择优录取原则
2、新员工报到时须提供下列材料：
﹡身份证复印件；
﹡学历证书复印件、学位证书复印件；
﹡职称证书复印件、资格证书复印件；
﹡工作履历表（或员工应聘登记表）；
﹡员工入职登记表及入职承诺书
第二章试用期管理与考核制度
1、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。

目前劳动合同期限为一至三年,试用期一至两个月
2、试用期考核
道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等全面考核。

试用期满前，新员工需提交转正申请书，采取员工评价考核评价意见，报公司领导审批。

因员工本人未及时办理转正手续的，相关责任由员工本人承担。

试用期成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；考核合格者，予以转正。

在试用期内，由于品行不良、工作欠佳或明显不适应工作者的员工，可随时停止试用，予以辞退；考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

第三章晋升及调动制度
1、晋升较高职位必须具备以下条件：
1、具备较高职位的业务技能；
2、有相关工作经验和资历；
3、在职工作表现良好或业绩较佳；
4、具备较好的适应能力和潜力，得到客户、员工以及相关部门的赞赏。

2、变动审批
公司根据需要及员工工作表现可调整员工的工作岗位和职务。被晋升或调动的员工需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工转岗申请》，由所在中心审核批准后送交人力行政部，存入公司人事档案。

3、变动交接
员工岗位变动，需明确岗位承接人，并做详细工作交接。岗位变动后，对于原岗位在职期间所发生的未决问题有协助解决的义务。如消极交接工作，隐瞒交接文件，声称资料、印鉴丢失的，视为严重违纪，公司可予以开除。

第四章考勤休假加班制度
1、工作时间
公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：