摘要
国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业，不仅是关系到
国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义事业前途的重大
政治问题。国有企业能否真正肩负起党和国家赋予的历史重任，关键
在能否充分发挥国有企业人才的作用。本文通过国有企业委托代理链
条的分析，创造性地界定了国有企业基层经理人员的研究主体，它是
国有企业经营管理人才队伍中的重要组成部分，是企业经营管理的中
坚力量。基层经理人员的道德风险问题是普遍存在的一个现实，能否
有效防范决定着国有企业经营管理的成败。本文从古典经济学、信息
经济学、新制度经济学、经济伦理学等多个角度分析了道德风险产生
的机理，及其四个主要根源:一是主体利益的不一致性，二是信息的
不对称性，三是企业经营环境的不确定性，四是契约的不完备性。结
合国有企业改革的实际情况，在建设中国特色社会主义市场经济理论
指导下，提出了防范国有企业基层经理人员道德风险的三个着力点:
完善公司治理结构、建立基层经理人员市场化用人机制、推进基层经
理人员职业化进程。在对三个着力点分析论证的基础上，得出了本文
结论，完善公司治理结构，推进基层经理人员市场化、职业化，三措
并举，将有效防范基层经理人员道德风险。

关键词:道德风险公司治理市场化职业化