说明事项：

公司一贯注重严格管理、规范要求，故该制度侧重于在“严”“规”的标准下促使广大员工不断规范自律，完善自我，以达到提高公司人事管理水平的目的。

本制度包括：《员工考勤办法》、《员工行为规范》、《员工录用、异动及离职管理办法》以及《员工生活、作息及安全管理制度》共四部分。规范化、标准化、操作化是制订该制度的唯一基准，在因应了公司当前发展需要的基础上我们力求实用性、可操作性强，制订了的就必须要做到。望切实遵守执行。

加强人事管理是我们今后工作的重点，完善人力资源的开发、培育储备、考核更是我们今后工作的重中之重，以求构筑我们的人才高地。

制度永远是第一位的。

七匹狼酿酒有限公司
总经理：
二OO二年 月 日

员工考勤办法
1．目的及依据：为培育团队精神，增强公司的凝聚力，根据《员工手册》的有关规定，制定本办法。

2．考勤时间
2．1．夏季：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；
2．2．冬季：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。

3．考勤周期：每月一日~当月最后一日。

4．考勤办法
4．1．正常上、下班在行政管理中心刷卡（或签到）。

4．2．迟到、早退、中途因私离岗和忘记刷卡（或签到）由行政管理中心记载。

4．3．旷工由各部门报告后行政管理中心记载。

4．4．各种假例按请假制度办理手续后转行政管理中心考勤。

4．5．因公出差半天以上的应填具《出差申请单》（销售人员填写《销售部出差申请计划单》）表单交由行政管理中心考勤。

4．6．上班期间中途需外出（办公事或请假的）应填具《公出申报表》，并注明外出时间、外出原因、去向、预计返回时间等，返回公司时应登记具体返回时间。

4．7．驾驶员、销售业务人员等执行弹性作业时间，凭行车记录或出差记录经部门主管审核后转行政管理中心考勤(未出车或未出差时按本办法考勤)。

4．8．加班(分延时和节假日加班，按小时计算)由部门主管审核后转行政管理中心考勤。

5．考勤管理
5．1．考勤由行政管理中心指定专人管理。

5．2．行政管理中心月末根据刷卡（或签到）和有关记录编制考勤汇总表。

5．3．除正常出勤、出差、请假等外，行政管理中心所作其他考勤记载应在被记载人回公司后一小时内告知，被记载人须予以确认，不愿确认的由主管确认并视情况加重处罚；被记载人认为有误的应在当天申诉，经部门主管证实后予以更正。

5．4．员工不得代人刷卡（签到）或授权他人刷卡（签到），否则对代理人一次罚款50元。

5．5．根据工作需要需执行弹性工作时间的员工仍暂按公司正常考勤刷卡（签到），缺勤等照记，但必须在备注栏及时注明原因（或向行政管理中心及时说明，由行政管理中心备记），月底由

行政管理中心汇总后统一找对应部门主管核实（依据工作任务完成情况和工作总结），必要时可呈报总经理审核。

5．5．加班的认定原则
5．5．1．本职工作上班时间不能完成需加班的不予计算加班；执行弹性作业时间的原
则上不予认定加班；
5．5．2．额外任务加班予以认定；
5．2．3．加班应事先申请并报行政管理中心确认；
5．5．4．虽属本职工作但有突击任务或特殊情况的由部门主管确认并事前报告行政管理中心核准的予以认定（含执行弹性作业时间确需认定加班的）；
5．5．5．上班时间完成额外工作而导致本职工作不能完成加班的，按加班时间与完成额外工作时间中较短的一项认定加班；
5．5．6．因个人兼职较多发生的加班予以认定；
5．5．7．加班时间由部门主管审查和评估，实际时间大于评估时间的按评估时间确认；
5．5．8．部门主管及以上员工加班不予计算，但可安排补休或次日适当推迟上班。

5．5．9．所有加班各部门都必须在本月或次月内安排补休完毕，确实无法补休的经部门主管和行政管理中心核实后，年终报总经理批准后统一处理；未经行政管理中心审核及总经理审批的加班工资一律视为无效。

5．6．加班工资的计算和发放标准（节假日安排值班的按100%计发当天薪资）
5．6．1．小时工资标准=（职位薪资+职务津贴）÷24÷8；
5．6．2．延时加班工资=加班时间×小时工资标准×150%；
5．6．3．假日加班工资=加班时间×小时工资标准×200 % ；
5．6．4．法定假加班工资=加班时间×小时工资标准×300 %。

5．7．加班工资的发放办法
5．7．1．值班人员值班期间的工资在下月发工资时处理；
5．7．2．加班工资一般在年终统一处理；
5．7．3．员工离职的在离职后一个月内处理。

5．8．员工中途公出（半天以内）的管理
5．8．1．员工上班期间中途外出的须填具《公出申报表》，并注明公出时间、公出事