太和顾问高科技行业人力资源深度报告
Hi-Tech Industry HR Pro. Report 2011年1月第3期 总第105期
研发类员工年终激励
太和顾问22001100年第三季度人力资源数据信息透视（（综合指数——下））
薪观点：：股东，，经营层，，员工，，谁才是第一？？
22001100年度北京软件和系统集成行业薪酬福利调研数据展示（（数据采集部门））
研发类员工，，年终激励策略组合
科学合理设置年终奖，，让中层管理者燃烧激情
任正非：：清晰方向是在混沌中产生
工伤认定申请时间延长至11年
沪今年工资增长有望纳入三方协商
员工开假病假条，，老板发现后与其解除劳动合同
职工试用期辞职工资应照发

太和顾问高科技行业人力资源深度报告
Hi-Tech Industry HR Pro. Report 2011年1月第3期 总第105期
研发类员工年终激励
太和顾问22001100年第三季度人力资源数据信息透视（（综合指数——下））
薪观点：：股东，，经营层，，员工，，谁才是第一？？
22001100年度北京软件和系统集成行业薪酬福利调研数据展示（（数据采集部门））
研发类员工，，年终激励策略组合
科学合理设置年终奖，，让中层管理者燃烧激情
任正非：：清晰方向是在混沌中产生
工伤认定申请时间延长至11年
沪今年工资增长有望纳入三方协商
员工开假病假条，，老板发现后与其解除劳动合同
职工试用期辞职工资应照发

太和之道
太和顾问2010年第三季度人力资源数据信息透视（综合指数—下） .......... 4
薪观点：股东，经营层，员工，谁才是第一？9
2010年度太和顾问北京软件和系统集成行业薪酬福利调研数据展示（数据采集部门） ......... 10
特别策划
研发类员工，年终激励策略组合 .... 12
科学合理设置年终奖，让中层管理者燃烧激情 .............. 16
观点
任正非：清晰方向是在混沌中产生19
动态
本周头条 ............ 21
宏观政策 ............ 21
招聘裁员 ............ 21
企业动向 ............ 22
政策
工伤认定申请时间延长至1年 ........ 25
沪今年工资增长有望纳入三方协商25
员工开假病假条，老板发现后与其解除劳动合同 .......... 25
北京外地户籍职工可参保生育险 .... 26
职工试用期辞职工资应照发 ............ 26
试用期内单位能否解聘 .... 26
违纪孕妇单位能否解聘 .... 27
单位能否单方面变更合同 ................ 27