中文摘要
随着国家对煤矿安全生产的重视，安全投入逐步加大，安全系统日益完善，
机械化程度越来越高，“人”作为安全生产运行中的核心因素越来越明显。煤矿
发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要
克服人为事故的发生，必须加强对员工的不安全行为管理，提高员工自我控制的
素质，避免事故的发生。

本文首先通过相关文献研究，总结归纳事故发生的人因理论，阐述了人的不
安全行为在事故发生的人因中的主导作用。其次，在对煤矿职工当前存在的不安
全行为，尤其是“三违”进行归类分析的基础上，结合新龙公司安全管理现状，
设计调查问卷并组织实施。问卷调查以员工对安全管理认识以及“三违”产生原
因和动机为重点调查新龙公司员工不安全行为产生的原因。最后，根据调查研究
结果，分析研究新龙公司在当前形势下的职工不安全行为产生的各种要素，结合
新龙公司的具体情况，贯彻理论联系实际的原则和方法，从推行制度创新、现场
管理、培训教育、安全评价、行为预测等方面提出新龙公司员工不安全行为的管
理对策。

关键词:员工，不安全行为，安全管理，防范对策