在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天，人力资源在金融机构中流动的现
象日渐凸显，作为在内蒙古地区发展起来，已具备在全国设立分支机构资格的
城市商业银行，也逐渐面临人员流动的挑战，本文以经济全球化及全球金融危
机为研究背景，对S城市商业银行G分行的人才流失进行研究，并提出解决方
案，全文共分为四部分:
第一篇绪论:首先阐述了选题的研究背景及意义，并对相关概念进行了界
定，接着对国内外相关文献进行综述，指出了本文研究的对象，最后阐述了本
文的研究方法和研究思路;
第二篇人才流失的概念与基本理论:本章对人才的标准、范围、特征和人
才安全等相关概念加以梳理，对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理
论和人力资本等理论进行简要介绍，作为本文研究的理论基础;
第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响:对S商业银行G分
行人才流失倾向和去向进行分析，随后又对S城商行G分行人才流失的成因，
结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析，最
后总结人才流失对银行造成的影响;
第四篇S商业银行G分行防范人才流失的策略:针对G分行人才流失的特
点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划方案和
营造家园文化等方面，提出解决策略。

关键词:城市商业银行，S商业银行G分行，人才流失