勤用工形式的多样性，《劳动合同法》的颁布后，高校后勤的劳动关系变得更加复

杂，劳动争议也呈上升趋势，高校后勤的管理面临着挑战和变革。对于高校后勤而

言，新法的实施是挑战，也是机遇，对深化调整高校后勤劳动关系将会起到巨大的

推动作用。

本文分析了《劳动合同法》与原有劳动法相比较出现的变化，如:适用范围的

扩大、劳动合同签订的规范、劳动合同内容的调整、无固定期限劳动合同适用的扩

大、经济补偿金适用的扩大、限定了违约金条款等等。在此基础上，分析了这些变

化对高校后勤管理的影响，提出了规范劳动用工，预防劳动纠纷，建立高校和谐后

勤劳动关系的理念。

以清园大学为例，总结了三年来高校后勤应对《劳动合同法》的一些实际做法

和具体措施。根据高校后勤目前劳动关系的现状，结合《劳动合同法》的有关规定，

重点分析了高校后勤目前管理机制和体制上存在的问题，提出了应对这些的问题的

对策和和解决办法。对深化后勤改革、建立科学规范的后勤人力资源管理制度、完

善规章制度、用好员工手册、加大民主参与力度，发挥工会的作用等进行了分析和

研究，并对构建和谐的高校后勤劳动关系方面做了着重阐述。

关键词:《劳动合同法》:高校后勤;劳动关系