【摘要】 随着经济社会的不断发展,企业越来越意识到人力资源的重要性。人力资源管理部门也越来越受到应有的重视。薪酬作为人力资源管理中一个重要的组成的部分,直接影响到组织体系调整、人员培训、绩效考核和职位的变动等,影响到员工工作的积极性,进而影响核心人员的流动性,甚至影响到企业的核心竞争力。随着我国民航体制的转轨和市场化压力的增大,企业的信息化建设能否取得成功,除了相关的技术因素外,将取决于能不能将先进的管理理念同企业的具体实际良好的结合起来。管理的不科学、流程的随意性、薪酬管理体系的不完善导致大量民航企业分配不均和大锅饭现象严重,有的企业缺乏合理的激励机制,干多干少一个样；有的企业“天上飞”的和“地上跑”的收入差距过大；有的上市公司在股权激励和心理激励方面做得很不到位。诸多问题困扰着长期处于行业垄断地位的民航企业。中航信是一家民航系统高科技公司,刚刚完成整体上市,配套的相关改革陆续展开。长期以来薪酬体系一直沿用传统的固定工资加奖金分配模式,亟待进行薪酬体系的改革。因此,解决包括薪酬管理在内的深层次的问题已经成了中国民航信息集团公司(以下简称“中航信”)当前的重点工作。只有研究设计出合理的适宜的薪酬... 更多还原 【Abstract】 With the development of social economy, enterprises are increasingly aware of the importance of human resources. The human resources administration departments also more and more get the attention it deserves. Salary as in human resources management is an important component part, directly affect the organization system adjustment, personnel training, performance evaluation and the job changes, affect employees work enthusiasm, affect core personnel mobility, even affect the enterprise’s core co... 更多还原 【关键词】 薪酬； 薪酬体系； 绩效考核； 岗位； 【Key words】 compensation； compensation system； performance appraisal； station；