中煤进出口公司人力资源诊断与建议报告
说 明
1、本报告旨在提高中煤进出口公司的人力资源管理水平，不针对任何部门和个人。
2、本报告系中期报告，所有结论非最终结论。
建议
人才
发展
人才
保留
人才
吸引
导读：前言
前言
目前中煤进出口人事权集中于集团公司，导致进出口公司人才无法市场化，人力资源职能缺失
人事权不足导致的直接结果是：
人才非市场化，人员“能上不能下，能进不能出”，无法选拔合适的人才到合适的位置上；
关系户多，人际关系越来越复杂；
员工激励效果明显不足，问卷显示：74%的进出口员工认为工作努力松懈一点对效益工资影响不大，61%的员工认为公司人力资源潜力没有被释放出来
资料来源：中煤进出口管理咨询调查问卷