四川金隆春酒业有限公司岗位说明书2006 四川金隆春酒业有限公司 制总经理岗位说明书职位名称总经理职位代码A001所属部门董事会职 系职等职级一等一级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 各部门总监 间接下属 所有员工 晋升方向 轮转岗位 市场部总监岗位说明书职位名称市场部门总监职位代码B001所属部门市场部职 系职等职级二等一级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。工作内容:1. 依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；2. 规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；制定和实施年度市场推广计划和产品计划，业务计划，配合市场推广业务计划；制定与实施各 产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 制定市场的经营前景规划和市场设计工作； 塑造企业形象；制定和贯彻企业的产品策略及政策；培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。有效地管理全国的经销商；主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。经 验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语说读写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；较强的观察力和应变能力。◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；工作条件:工作场所:办公室。适当出差. 环境状况: 基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 市场部门所属员工 间接下属 晋升方向 总经理 轮转岗位 各部门总监 销售部总监岗位说明书职位名称销售部门总监职位代码B002所属部门销售部职 系职等职级二等一级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。工作内容:1. 依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织执行全国市场销售工作；2. 管理销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；完成总经理下达的总体市场发展战略以及市场发展目标；管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。3. 拓展市场，把握公司产品在行业中的发展状况，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；4. 制定和实施年度市场销售计划；实施各区域产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；5. 建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；6. 积极参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；7. 依据公司整体销售目标，完成销售计划，监督实施销售全过程，完成销售任务； 8. 培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。9. 有效地管理全国的经销商；主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；10. 完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。经 验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语说读写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；较强的观察力和应变能力。◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；工作条件:工作场所:办公室。适当出差. 环境状况: 基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 市场部门所属员工 间接下属 晋升方向 总经理 轮转岗位 各部门总监 行政部总监岗位说明书职位名称行政部总监职位代码B003所属部门行政部职 系职等职级二等一级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。工作内容:1 组织制定人行部工作发展规划、计划与预算方案；对控制成本的方法提出建议。2. 组织制定行政、人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；管理公司重要资质证件；3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4. 起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；5. 组织好来客接待和相关的外联工作；6. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；7. 全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；8. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；9. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;10. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；11. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；组织制定、调整薪酬福利政策；完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆秘书、中文、公关、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历。经 验:5年以上人力资源或行政管理工作经验。技能技巧:◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件、办公自动化设备。◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；态 度:◆做事客观、严谨负责、踏实、；有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 部门内员工 间接下属 部门内员工 晋升方向 总经理 轮转岗位 各部门经理