劳动法律法规与员工关系管理实务 韩智力中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国政法大学民商经济法学院 兼职教授中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员武汉大学人力资源管理培训中心 客座教授中国企业联合会培训中心 客座教授提纲当前劳动关系特征与劳动立法趋势员工关系管理的关键流程和法律要点企业用工策略确定与劳动争议预防当前主要劳动争议类型1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补偿 3、不胜任工作员工解除与经济补偿 4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议 5、无固定期限合同签署与赔偿争议员工关系管理中的冲突重点1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少凭证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性原因分析1、新法律推动意识转变2、管理惯性凸现缺陷和漏洞3、转轨时期积聚矛盾突发新法律与新环境的挑战1、《劳动合同法》、《就业促进法》2、《劳动争议调解仲裁法》3、《职工带薪年休假条例》4、《劳动合同法实施条例》5、《企业职工带薪年休假实施办法》 员工关系管理核心环节员工入职管理：权利义务约定期员工在职管理：权利义务履行期员工离职管理：权利义务冲突期！！员工入职管理的要求1、用工合法化成为管理首要内容；2、用工期限成为企业合同文化重点；3、试用期管理应有章可循