新《劳动合同法》实务操作与风险防范 人力资源管理的法律风险 《劳动合同法》对企业的影响与应对 劳动合同管理 竞业限制和商业秘密保护 企业管理制度的建立和实施 劳动争议处理 第一部分人力资源管理的法律风险 人力资源管理的法律特性 本质：契约关系 人力资源管理法律风险发生的原因 法律意识淡薄 不掌握相关法律知识 对法律的错误理解 侥幸心理 如何防范人力资源管理法律风险 法律意识 风险意识 实施意识 第二部分 《劳动合同法》实施对企业的影响与应对 《劳动合同法》立法背景 广受关注 争议颇多 水平不高 漏洞不少 《劳动合同法》十大要点分析 要点之一：突出民主管理，强化企业制定规章制度程序 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 民主程序与制度效力 对策： 落实民主程序 公示与告知必不可少 什么最重要：证据 要点之二：不签书面劳动合同企业将付出高昂代价 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 例如：小赵于2008年1月1日到某公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，小张可以向公司主张： 2008年2月份到12月份发双倍工资，双方成立无固定期限劳动合同。 现有员工未签订书面合同如何处理？ 九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 如不订立，与前面情况承担相同责任。 会成为个别员工获利的工具吗？ 如何应对？ 录用即签合同 录用一个月内签 因非公司原因未签合同，保留证据 要点之三：引导合同长期化，合同期限是长是短企业陷入两难 现状：长期劳动合同是水中之月 未来：长期劳动合同将成为主流 《劳动法》规定：第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 终止无补偿金（天津地方规定有） 《劳动合同法》 第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 企业有几次自己做主的机会？ 期限长短哪个更有利 违法后果很严重 第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 风险防范： 提醒员工法定权利 该签时就签 因非公司原因未签，保留证据 如员工放弃无固定期限合同，条款明示 思考：如果超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，企业承担什么后果？ 有无双倍工资？ 存在争议 个人意见 没有 定论 尚不明确 应对： 确保及时签订书面劳动合同 合同期限要重视 要点之四：合同内容法定，条款不在是双方自由 《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。