《2011年盛世珠宝城员工手册》(35页).rar 董事长致辞 珠宝城的伙伴们 经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，盛世珠宝城即将发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。 非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程度决定个人实现以及实现程度的多少。 珠宝城对人才的使用是＂不拘一格、大胆任用＂，只要愿意融入珠宝城的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经本资料来自www.m448管理资源网 　 验，遵循＂敬业为本、团队第一＂的团队精神，进入公司不分先后或时间的长短，公司将按照＂注重潜力、面向未来，大胆提拔＂的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展空间。 最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地投身于发展＂百年珠宝城＂的历史使命与挑战中来，利用珠宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业和服务品牌而努力奋斗，以盛世珠宝城企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011-3-6