总经理致辞 ……2
公司简介 3
企业文化 5
第一章 总则6
第二章 入职指引…7
报到及入职 …7
入职指引人 …9
试用与转正 …9
工作调动……9
第三章 员工纪律和行为规范……10
员工守则 10
考勤制度11
请假制度12
注意事项12
外出与出差13
工作风纪13
礼仪仪表14
保密制度16
工作环与工作纪律 …17
工作环境17
工作纪律18
第五章 薪金 18
薪金系列18
薪金分配19
薪金调整19
第六章 员工福利 ……19
社会保险19
员工假期20
第七章 培训、考核与发展 …22
员工培训22
定期考核23
晋升与发展24
第八章 人事与劳动关系 ……25
人事行政关系……25
劳动关系25
第九章 奖惩制度 …29
奖励制度29
惩罚制度30
一般违纪行为……30
重大违纪33
第十章 沟通与交流 …34
沟通渠道……35
投诉和合理化建议35
信息管理与沟通平台……35
邮件……36
第十一章 安全及其它 36
第十二章 结束语 ……36

总经理致辞

亲爱的员工：
你好！欢迎你成为南充诺亚方舟商贸管理有限公司的一员！
当您拿到这本员工手册时，标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗的开始。

团队意识和强烈的事业心是公司发展不竭的源泉，个人的聪明才智必须融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。“心有多大，舞台就有多大”，我们为全体职员提供广阔的发展空间，您可以充分发挥您的聪明才智，成就你的辉煌人生。

我期待着在与您携手并进的日子里，能看到您在南充诺亚方舟激情挥洒才能，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，希望我们能一起共同努力，创造美好未来。

祝愿您在诺亚方舟工作愉快，事业成功。

再次，真诚欢迎你加入我们团队！

总经理

公司简介
南充诺亚方舟商贸管理有限公司为四川金宇汽车城（集团）股份有限公司（股票代码：000803）全资子公司，公司经营范围为：商业全程策划运营管理，包括企业管理、商业地产策划、项目定位规划、地产招商运营、商业招商筹备，市场调研等业务。

公司目前正为南充首座以家庭为消费的一站式高端购物广场“金宇·盛世天城”项目组建商业、物业经营管理精英团队，立志打造南充商业第一品牌，诚望能够挑战自我，渴望高薪的有识之士加盟，我们将提供足够的晋升平台及发展空间。

盛世天城商业广场项目是集大型商业物业及休闲广场于一体的综合开发项目，通过诚邀国内零售、百货、大型超市、餐饮等行业的知名品牌商家加盟，提供一站式广角度消费服务，为南充地区引时尚化商潮，丰富南充地区商业业态，打造成南充嘉陵区最大的商业中心，同时改善南充居民娱乐、休闲、购物环境，推进南充零售业规范化进程贡献自己的力量。SHOPPING MALL家庭主题一站式体验型经营模式，满足消费、引导消费；以一站式的购物环境为推进南充的城市化进程，提高人民生活水准贡献力量。

组织结构：

盛世天城的企业文化

盛世天城的理念：
美丽、魅力、快乐

购物中心管理文化：
阳光、激情、规范、从严

诺亚方舟的经营理念：
创造更具价值的商业空间

诺亚方舟的精神：
全力营造员工精诚合作,快乐工作,努力实现人生价值，最大限度发挥才能的工作氛围。

第一章总则
为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。本手册依据公司章程及人事、行政、财务等规章制度而制定，指导员工了解任职期间的有关准则和政策，以及可享受的权利、所应承担的责任和义务等内容。诺亚方舟的每一位在岗员工都应遵循本手册。

本手册的最终解释权属于公司行政人事部。

适用范围：
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。

第二章入职指引

报到及入职
试用人员报到时，应向行政人事部送交以下证件：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件；
2、技术职务任职资格证书原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片一张；
5、个人简历、前一单位的离职证明
6、个人信息表、试用审批表。

当个人资料有以下更改或补充时，应在一个月内到行政人事部出示相关证明原件并留下复印件，以确保与你有关的各项权益：
1、姓名或身份证号码；
2、户籍；
3、职称、从业资格；
4、培训结业或进修毕业；
5、电话号码。

报到时，按以下程序进行：

入职指引人
试用