MBA毕业论文《我国高校教师绩效考核研究》(58页).rar中文摘要 高等教育是衡量一个国家发展水平的重要尺度，高校教师则是开展高等教育 的关键主体。近年来，随着高校招生规模的不断扩大和社会竞争的加剧，社会 对高等教育的需求和要求逐步增大，如何提高校师资队伍的整体水平进而提高高 校教学质量和科研水平已成为我国高校管理工作中的一个核心环节。因此，建立 科学、合理的高校教师绩效评价指标体系，客观、准确地对高校教师的绩效做出 评价，在当前具有非常重要的现实意义。 本文根据人力资源管理中关于绩效考核的理论和方法，结合自身工作学习实 际，从高等学校社会职能的实现出发，以兰州某高校为例，对高校教师绩效考核 方案中存在的问题进行分析，并根据在分析问题的基础之上，提出改进的高校教 师的绩效考核方案构建的思路。 本文分为五个部分，第一部分阐述了以及本文研究的意义与目的，以及我国 高校教师绩效考核研究的现状。第二部分介绍了人力资源管理中绩效考核的相关 基础理论，和高校教师的特点。第三部分问题分析，通过对兰州某高校的发展历 史，发展目标、教师队伍的现状与特点，以及现行的教师绩效考核方案的介绍， 初步分析了现行考核方案中存在的主要问题及产生原因。第四部分从树立理念、 设计指标、更新方法等方面提出了优化高校教师绩效考核的思路和措施。第五部 分对对全文的观点、结论进行了总结，提出本文的不足与后续研究工作。 关键词:高校教师，绩效考核，考核指标