MBA硕士毕业论文《基于平衡计分卡的高校教师绩效管理研究》(61页).rar摘要 高校所从事的具体工作是复杂多样的，高校教职员工从事劳动也是复杂的、具有 创造性的。要保证高校整体的绩效管理工作得以顺利进行，必须创造出一个统筹兼顾 的绩效管理体系。根据目前高校绩效考核中存在的战略目标缺失、考核指标不真实、 考核方法单一、注重近期目标而忽视长远目标等问题，本文在借鉴有关理论以及结合 发达国家运用平衡计分卡进行绩效管理的经验的基础上，对我国高校教师绩效管理体 系进行研究，努力探寻一种更为合理的绩效评价方法，以改变目前高校教师绩效管理 的现状。 论文首先论述了在高校教师绩效管理中引入平衡计分卡的意义；其次，综合介绍 了平衡计分卡和绩效管理的相关理论；再次，在论文的第三个部分分析了我国当前高 校教师绩效的特殊性及管理现状和管理过程中存在的问题，并且对平衡计分卡对于高 校教师绩效管理的可行性进行了论证；第四个部分建立了建立高校教师平衡计分卡， 并与高校教师绩效管理相结合，做了模拟性的应用论证；最后，对于研究结果进行了 总结和展望。 关键词:高校；高校教师；平衡积分卡；绩效管理