《2010年某房地产公司行政工资管理制度》(doc).rar行政工资管理制度 2010年 第一条 总则 为促使员工通过经营实践，不断学习、总结、提高个人工作能力，并在相对的工作能力恒定的情况下，通过发挥团队合作来完成既定经营计划目标，确保企业生产经营的正常运行，实现员工贡献与薪酬收入的动态平衡，　 第二条 目的 本制度是为实现员工行政工资管理的规范而制定的管理细则。 第三条 适用范围 本制度适用于金汇＆＃8226；铭星地产所有正式在册员工（除董事会成员外）。 第四条 行政工资结构 本制度所指行政工资主要是经济性报酬，是基于公司与员工签订的《劳动合同》所建立的劳动关系和公司基于与员工签订的《岗位聘用合同》所明确的岗位责任的约定，以货币形式直接支付劳动者或为员工交纳保险福利等形式的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、津贴和福利，结构如图所示： Z 第五条 基本工资 基本工资是企业与员工建立劳动关系的薪资体现，按月发放，标准详见行政工资基准表。 第六条 岗位工资 岗位工资是基于企业与员工签订的《岗位聘用合同》所明确的员工岗位责任约定支付的薪资体现，按月发放，标准详见行政工资基准表。 第七条 津贴 津贴是基于《岗位聘用合同》，依员工岗位不同而支付的工作补贴，主要由中餐津贴、交通津贴、职称津贴、工龄津贴、通讯津贴和保密费组成，各项津贴标准如下： （1）中餐津贴：是指公司支付给正式员工中午就餐的一种补贴，计入当月行政工资发放，标准详见行政工资基准表。 （2）交通津贴：是公司为每一位正式员工发放的一种交通津贴，计入当月行政工资，标准详见行政工资基准表。公司配车和私车公用予以报销的员工，不发放交通津贴，不计入当月工资发放。 (3)　职称津贴：是公司对员工职业技能价值的肯定而支付的一种津贴，不计入当月行政工资发放,次年春节前对在职人员一次性发放，未在职的不予发放。 根据业务需要，享受职称津贴的员工个人有义务提供其学历、职称证书报行政人事部备案。 职称津贴标准如下： 职　　称 初级（三级注册） 中级（二级注册） 高级（一级注册） 津贴区间 100元/月 200元/月 400元/月 （4）　工龄津贴：是为体现员工为公司服务年限对于企业的贡献价值而支付给员工的一种津贴，不计入当月行政工资发放，工龄津贴以员工服务满一周年开始计算，每满一年按10元计算，逐年递增，最高10年为上限。具体标准如下： 年　限 标准（元/年） 总金额（元） 备　　注 满1年 10.00 120.00 　 满2年 20.00 480.00 　 满3年 30.00 1080.00 　 满4年 40.00 1920.00 　 满5年 50.00 3000.00 　 满6年 60.00 4320.00 　 满7年 70.00 5880.00 　 满8年 80.00 7680.00 　 满9年 90.00 9720.00 　 满10年或以上 100.00 12000.00 　 （5）　通讯津贴：是公司对员工工作中通讯工具使用的一种津贴，根据不同岗位及工作性质发放金额不等凭发票逐月报销，标准详见行政工资基准表。 （6）保密津贴：是公司为督促员工保守机密，确保公司的技术秘密、商业秘密等不被泄露而发放的保密津贴，标准详见行政工资基准表。 岗位工资、中餐津贴、交通津贴、通讯津贴由分管副总或总经理依据相应的津贴区间、员工等级、能力测评，在与员工签订《岗位聘用合同》时确定或