硕士毕业论文《企业雇主品牌建设研究》(62页).rar摘任石3石 随着知识经济和经济全球化的到来，越来越多的企业希望留住优秀的人才一为其所 用。优秀的雇主品牌不仅让组织保留住关键人才，还会吸引同行业优秀人才，增强企 业核心竞争力，帮助组织形成独特竞争优势。通过构建雇主品牌体系，企业能够将自 身优秀的管理模式、人才理念、企业文化等优势充分的展现出来，进而使自己的员工 或潜在的员工所接受和认定。本文以企业雇主品牌的建设为研究对象，一方面通过系 统梳理和归纳现有企业雇主品牌研究现状，另一方面对雇主品牌内部建设和外部建设 理论展开了进一步地研究，然后结合第三章中的雇主品牌建设影响因素，提出基于内 部和外部两个方面的雇主品牌建设拓展模型。接着采取案例分析法，论证雇主品牌建 设拓展模型的可操作性。本文最后通过对雇主品牌运用于安利(中国)的典型案例进 行深入研究后发现:优秀的企业雇主具有更高员工敬业度、更卓越的声誉以及更能吸 引和保留核心人才一；制度环境、企业文化、企业发展环境、员工发展是影响雇主品牌 建设的主要因素；企业在进行雇主品牌建设时，可优先考虑在制度环境因素和员工发 展方面的努力，采用公平的绩效工资制，同时将努力水平与晋升空间利用晋升机制相 关联，可产生更大的效果；雇主品牌建设应该是一个系统化的有机整体，不仅重视外 部雇主品牌的建设，同时也要强化内部雇主品牌的构建。 关键词:雇主品牌；内部品牌建设；外部品牌建设；雇主品牌建设拓展模型