硕士毕业论文《煤炭企业组织创新的演化分析》(68页).rar中文摘要 当今世界，创新日益成为企业获取和保持竞争优势的关键因素。企业组织创新 是企业创新系统的重要组成部分，企业通过组织创新创造良好的组织结构、行为规 则和文化氛围。目前我国有数量极为庞大的煤炭企业，一套适宜的组织模式体系对 更合理的开发利用资源、保护环境、安全生产和构建和谐社会具有十分重要的意义。 煤炭企业组织创新系统是一个动态的开放性系统，现有的对煤炭企业组织创新的研 究多是从管理理论的角度来静态探讨的，缺少对煤炭企业组织创新行为的产生和过 程从动态的视角进行分析。演化经济学通过借鉴生物进化论和自然科学诸多领域的 研究成果来分析经济现象，伴随着演化经济学的发展，有关组织创新理论的研究也 逐渐成为热点，大量的理论被相继提出。这些理论研究的成果，对揭示和分析煤炭 企业组织创新动因、以及创新的过程具有重大价值。 本文拟在演化范式的理论框架下研究煤炭企业组织创新问题，在综合分析国内 外学者关于演化理论和企业组织创新研究的基础上，引入演化博弈论对煤炭企业组 织创新的影响因素、各因素的作用机制进行了较为深入的分析。并对山西焦煤西山 煤电集团组织创新的演化过程进行了案例分析，提出适合煤炭企业组织创新的政策 建议。 1.构建了煤炭企业组织创新的演化分析框架。将煤炭企业组织创新作为一个开 放的系统进行了重新定义，分析了煤炭企业组织创新行为遗传、变异、选择的全过 程，并建立了煤炭企业组织创新的演化分析理论模型。 2.通过对煤炭企业组织创新动力机制和阻力机制的分析，提出了煤炭企业组织 创新能力的概念，并对影响煤炭企业组织创新能力的因素进行了较为系统的分析。 3.运用演化博弈论对煤炭企业组织创新过程中各因素的作用机制、企业间关系、 演化的时间以及企业与政府间关系进行分析，指出了煤炭企业组织创新的一般规律 和演化方向，并就促进煤炭企业组织创新推动煤炭企业组织形式向效率更高，与环 境适应度更高方向演化提出了政策建议。 东选取}_}_!西焦煤西已_l煤电集团作为案例，通过分析西山煤电集1』组织仓.J新的演 化过程中自身组织创新能力的变化私]环境因素变化对企业组织创新行为的影llIr，J，提 出了煤炭企业今后到_}织创新的方}司和进一步提于于煤炭企业红!_织创新能力卜}勺建议。 关键一、l小)某炭企业:纤}织创新:路径依赖:演化l吏多Jl