《某国际贸易公司人力资源管理制度手册》(31页).rar 目　　录 组织架构　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 工作职责　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P4-P5 招聘流程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P6 职位申请表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P7 员工入职通知书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P8 办公室员工转正　/　加薪申请表　　　　　　　　　　　　　　　P9 店铺员工离职交接表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P10 劳动合同终止通知书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P11 劳动合同续聘通知书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P12 面谈记录　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P13 员工离职流程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P14 离店或调店人员货品交接事项　　　　　　　　　　　　　　　　P15-P16 劳动合同转正流程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P17 员工转正　/　晋升申请表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P18 办公室员工离职申请书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P19 员工假期申请表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P20 店铺员工转正评核表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P21 店铺员工晋升评核表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P22 店铺员工离职申请书　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P23 店铺员工调店审批表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P24 员工工作总结表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P25 考核晋升流程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P26 工资制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　P27-P29 店铺负责人享受店铺提成审批表　　　　　　　　　　　　　　　P30 XXX国际贸易（上海）有限公司 人事部工作职责 定　义： 根据公司运营及各部门岗位要求，对外招聘、劳动关系的建立、社会保险的缴纳、规章制度的执行及培训和管理的执行部门。 职　责： 一、各项人事文书的编制 1. 招聘录用的流程及相关表格的编制 2. 各类评核的流程及相关表格的编制 3. 假期申请的流程及相关表格的编制 4. 岗位转换的流程及相关表格的编制 5. 人事规章制度的编制 6. 根据公司运营执行部门的要求，合理化制定岗位人员编制，提供组织架构表 二、劳资关系 1.　员工的薪资标准以及薪资支付方案 2.　劳动合同的起草以及协议的签订 3.　建立劳资档案库 4.　员工考勤及劳动纪律的监察、审核（向财务部门提供工资统计依据） 5.　执行各部门奖惩决定 6.　协助各部门岗位考核并存档（转正、晋升、升职、加薪） 7.　审核工资表上员工社会保险个人缴纳部分 8.　统计店铺员工薪资，并进行计算及审核 9.　提交每月固定报告（员工入、离职报告、员工升职、转职报告、员工薪资统计表、员工工资单、社保预算表、个调税统计表、员工每月加班统计表、银行代发薪资明细表、每月工资预算表、部门每月费用预算表） 三、人力资源开发及管理 1.　相关媒体招聘信息的发布 2.　各项招聘面试与复试的安排 3.　人员应征信件的分派工作，面试表格的分派 4.　人才市场的登记以及人才资料库的建立 5.　猎头、中介公司的联系与跟进 6.　办理员工在公司的录用及离职手续 7. 组织定期人事例会，洞察员工思想动态 8. 做好员工激励、沟通工作、发现问题及时解决或呈报解决员工投诉及纠纷 9. 各项人事部门相关文书的输入与存档 10. 每月店铺员工的流失率统计 四、社会保险的缴纳 1.　办理员工的录用及退工手续（劳动关系的转入与转出） 2.　员工的社会保险帐号的建立 3.　制作社会保险的预算表 4.　跟进员工的社会保险费用支付的情况 5.　制作公司员工年度社会保险申