MBA毕业论文《ZX重工企业人力资源规划研究》(61页).rar 摘要 随着全球经济一体化的加强，我国企业正面临着激烈的竞争和前所未有的变 革。企业的竞争是基于人才的竞争，人力资源作为企业的首要资源，在企业管理中 的地位越来越重要。人力资源规划不仅关系着企业人力资源战略的发展，也为企业 的人才招聘、培训、薪酬管理等起着战略指导作用。因此，研究人力资源规划对ZX 重工企业发展及战略目标的实现有着重要意义。 本文通过对相关文献的回顾并结合ZX重工企业的发展战略，对该企业的人力 资源规划做了系统研究。在文章的结构安排方面，首先对人力资源规划的内涵及其 在人力资源管理中的作用进行理论阐述。其次，对ZX重工企业的发展进行SWOT 分析，提出人力资源规划的设计思路。对总体人员及各部门人员结构现状进行盘点， 做出诊断评价。最后，结合企业人力资源战略，通过定性和定量的预测方法对人员 供需进行预测，对供需平衡问题进行分析。在此基础上制定出符合企业发展战略的 人力资源规划，提出相应的人力资源规划保障措施。包括建立科学的人才工程、培 训开发体系、完善员工的职业生涯规划，以灵活的组织、良好的企业文化、科学的 制度保证人力资源规划的有效性，最终实现企业的战略目标。 本论文旨在通过以上问题的分析与探讨，对重工行业的人力资源规划及人力资 源管理提供一些有益的借鉴与思考。 关键词：人力资源规划需求预测供给预测