MBA硕士毕业论文《SDJL公司人力资源管理体系研究》(61页).rar中文摘要 山东省建设监理咨询有限公司（以下简称SDJL公司），原为山东省工程建 设监理公司，始建于1992年，系山东省住房和城乡建设厅（原山东省建设厅） 直属企业，是中国监理协会常务理事单位。为适应企业发展，公司于2009年7 月完成了增资改制工作，初步建立了现代企业制度。 论文针对改制后的SDJL公司人力资源管理现状进行分析，在战略发展的框 架下进行人力资源发展对策的应用研究，通过对该公司人力资源管理现状的研 究，旨在发现问题、分析问题、解决问题，建立起科学的现代人力资源管理体系， 更好地促进企业的发展。 针对SDJL公司从传统人事管理向现代人力资源管理的转型过程，论文以科 学的人力资源管理理论的为基础，全面、系统地分析SDJL公司人力资源管理的 现状及面临的挑战，提出了问题的分析以及解决思路，设计了公司的战略性人力 资源配置、配备目标，提出了转轨阶段的战术性人力资源管理模式，并对管理体 系、薪酬体系、绩效考评体系进行了完善。论文经过分析比较后认为只要是符合 SDJL公司现状和发展要求、能够为公司带来效益的模式就是最好的模式。 论文对SDJL公司人力资源管理工作进行的研究和提出的建议对其他类似企 业也具有借鉴作用。 关键词:监理咨询公司增资改制人力资源管理系统