MBA毕业论文《A公司人力资源管理体系改进研究》(55页).rar 中文摘要 人力资源是现代企业经营管理中的重要资源之一。自我国加入WTO后，企 业对人力资源的重视程度越来越高。随着A公司成功上市后，A公司的经营规 模不断扩大，人力资源管理在A公司管理过程中的作用显得也越来越重要。因 此，加强A公司的人力资源管理势在必行。 本文分析了A公司人力资源管理体系总体现状，如集权化管理、家族式管 理等现状，还从岗位职责、绩效管理体系、薪酬管理体系等现状指出了A公司 人力资源管理在A公司管理体系的重要性，以及对A公司人力资源管理体系改 进的必要性。在此背景下，引入国内国外人力资源管理理论，并以此理论为基 础，结合国内国外在组织、绩效管理、薪酬、培训等方面所采用的管理方法， 提出A公司人力资源管理体系改进方法。 由此，针对A公司人力资源管理体系中存在的问题行了成因分析，指出A 公司在人力资源管理体系中管理模式缺陷，并提出了A人力资源管理体系改进 方案，主要是从A公司人力资源管理体系中的岗位职责、绩效管理、薪酬管理、 培训管理等方面进行改进设计。 最后通过对A公司人力资源管理体系的改进，将促使A公司从管理层到普 通员工对人力资管理的认识，让A公司员工对人力资源管理有了更深层次的了 理解，也意识到人力资源管理对公司发展的重要作用。让员工能够更好参与到 A公司的人力资源管理中来，学会将人力资源管理理论与自己的本职工作有机 的结合起来，提升自己的管理水平，提高工作效率。 关键词:人力资源管理体系，改进