《NH培训机构人力资源管理战略研究》MBA毕业论文(65页).rar摘要 在21世纪的知识经济时代，当人力资源变得对组织成功越来越重要时，许多企业认 识到正是企业中的人提供了竞争优势。人的独特性、不可替代性和不可模仿性决定了人力 资源是构成企业核心竞争力的关键性战略资源。战略管理和人力资源管理是企业管理的两 大核心内容，战略性人力资源管理是二者的有机结合的产物，是将传统的人事管理和人力 资源管理提升到战略的高度。当前，人力资源管理战略己经成为企业总体发展战略中的核 心组成部分。在所有人力资源管理职能中，人力资源管理战略规划以其战略性和主动性等 特点，以及能够有效利用短缺人才，更好地提升企业竞争力等优点，已经被现今企业广为 推崇和使用。 本文以位于xZ市的NH语言培训机构为研究对象，在对NH培训机构的人力资源管理 现状以及所处行业人力资源管理现状进行分析，并归纳出NH培训机构人力资源管理战略 规划中存在问题的基础上，并在通过对人员的内外部供给和需求的分析，找出人力资源的 供需关系。利用人力资源理论、战略管理理论以及激励理论等理论，依据NH机构现存的 问题和分析结果，制定人力资源管理战略目标及其实现方案。从而使NH培训机构能够从 人力资源管理进入到人力资源管理战略管理的新阶段。 本文旨在通过对NH培训机构的人力资源管理战略规划的研究，为NH培训机构的人力 资源管理战略管理提供指导，并为类似企业的人力资源管理提供借鉴。 t关键词INH培训机构人力资源管理战略研究 【论文类型】应用研究