工商管理硕士毕业论文《西北地区发电企业人才激励机制的研究》(61页).rar 摘要 人力资源是现代电力企业最重要的战略性资源之一。随着发电市场的竞争加 剧，对人力资源的争夺也日趋激烈。人才流失已成为西北地区发电企业的最现实问 题。针对这一问题，本文对西北地区发电企业的人才流失情况进行了调研，认真分 析了发电企业人才在自我发展、工作自主、工作状态、公平公正、尊重与参与等五 个方面的需求，分析了在人才激励机制方面主要存在的不足；结合国电集团系统企 业的实例，从建立科学合理的薪酬分配制度；健全教育培训体系，提供多元化的员 工成才通道；营造良好的企业留人环境等三个方面提出了构建激励机制、留住人才 的建议。 关键词:人才，激励，发电企业