MBA硕士毕业论文《大连市电信局奖酬机制研究》(62页).rar 摘要 本文从管理理论与管理实践两个方面出发，对大连市电信 局建立奖酬机制进行了探讨与研究，目的是想通过自己研究生 课程的学习，提高实践的能力，使自己在国有企业人力资源管 理中奖酬方面如何运用现代的管理理念和方法进行改革有新的 认识和尝试。 本文首先对管理理论中奖酬部分进行了简要的论述，从理 论上提出了建立新型的奖酬体系的重要性。然后，介绍了大连 市电信局成立之前的奖酬体系， . 指出了它的不足之处，分析了 大连市电信局成立之后所处的环境，提出了建立新型的奖酬体 系的必要性.随后，运用了绩效考评的方法，提出了大连市电 信局新型的奖酬体系.最后，对这一体系在实践中的效果进行 了分析，并提出了今后的展望。 大连市电信局是省属的国有企业，要受上级各种政策的限 制，本文的新型的奖酬机制正是在这种大环境下提出的，因此， 从现代管理理论的角度去看，本身就存在局限性.但是，这一 体系都在实践中得到了应用，这正是本文的精华所在，对它在 实践中的效果分析与创新分析是本文的重点内容。 共侧布几制，冤翻厄电信