MBA硕士毕业论文《企业经营者收益分配的研究》(61页).rar 中文摘要 摘要:企业是一个人力资本和非人力资本的特别合约。处于人力资本核心地位的 经营者人力资本分享企业收益是电信企业内涵发生转变的重要内容。在电信企业 中，企业所有权就具体体现为股权，一切权能和权益都要体现为股权，最终通过 股权来实现。实践中，经营者人力资本参与企业收益分配已经得到了实施，表现 为以股权收益激励方式为主的多元化模式。 本文基于人力资本理论、产权理论、契约理论和管理激励理论，采用理论分 析和实例分析相结合的方法，进行经营者收益分配与持股激励效应、模式研究。 首先，在人力资本理论和契约理论的基础上，论证经营者人力资本参与企业所有 权安排的逻辑合理性，提出了建立基于人力资本理论的经营者股权激励理论和制 度的必要性，以此作为本文的立论基础。其次，进行人力资本分享企业收益的权 变分析和经营者人力资本产权激励的公司治理效应研究，建立了人力资本收益分 配的谈判力权变模型。最后，基于人力资本参与企业收益分配的观点，建立由四 种激励方案组成的经营者人力资本收益激励架构。本文力求对解决公司治理问题 和经营者人力资本激励问题有所裨益。 关键词:企业；经营者；收益分配； 分类号: