硕士毕业论文《绩效管理在政府机关中的应用研究》(68页).rar 中文摘要 摘要:我国的政府机关绩效管理尽管己经取得了一定的成果，但仍存在着许 多巫待解决的问题，开展政府机关绩效管理体系的研究，对提升我国政府机关行 政创新能力具有重要的现实意义。 本论文采用定性研究与定量研究相结合、理论研究与实际验证相结合等研究 方法。首先，详细剖析政府机关绩效管理体系的内涵、特征、要素及构建方法； 其次，本论文认为将平衡计分卡运用于我国政府机关绩效管理体系，将极大地提 升我国政府的管理水平和创新能力，更好地促进经济社会和人的全面、协调、可 持续发展。因此论文结合我国政府机关绩效管理的实际情况，引入平衡记分卡绩 效管理体系，并设计了平衡记分卡绩效管理指标体系；最后，以青岛市政府机关 平衡记分卡绩效管理体系的实施为例，分析了平衡一记分卡对中国政府机关绩效管 理体系构建的适应性，及对于提高政府机关行政管理能力的促进性。 本论文的主要创新点为:一、提出了政府机关绩效管理体系构建的原则与基 础；二、引入平衡计分卡设计了政府机关绩效管理指标体系；三、构建了基于平 衡计分卡的政府机关绩效管理模型，并运用实例进行了验证。 图8幅，表3个，参考文献65篇。 关键词:绩效管理；平衡一记分卡；政府机关