MBA硕士毕业论文《职工职业培训_内蒙平庄西露天矿职工职业发展探讨》(64页).rar 摘要 本文应用调查研究方法，调查问卷法、统计分析方法、咨询方法及理论应用方法 针对平庄西露天矿这个己投入运营多年、需要进行产业调整，职工的职业发展出现接 续问题。努力寻找职业培训发展新途径和方法，为国家进行产业调整造成的结构性失 业提供关于职工职业发展方面的借鉴。同时也可为其他公司职工提供职工培训方面的 参考。 耳则k发展是职工个人的事，职工个人应该对其负有主要责任，但企业同样也有责 任，要对职工职业发展进行科学管理、培训及开发，为恻门提供必要的职业指导和职 业发展空间，并将企业战略目标、经营目标同个人职业目标结合起来，实现企业、个 人共同发展。尤其像西露天矿这样的企业更应该同国家一道承担起这个责任，制定职 工的分流计划，对各类人员进行相应培训，帮助他了门提高和完善各种技能，以实现职 工职业的有序、正常发展。 首先，设计制定了西露天矿职业发展总体规划，对职工进行分流，并为工人和技 术人员设计了双重职业发展道路:即技术道路和管理道路。其次，对各类人员进行相 应地、有针对性的培训及开发。 企」乞付寻求自我发展人员给予特别的培训，为他币〔]提供正规教育，包括学校教育、 在职或脱产的企业培训课程。提供社会性学习的机会，努力提高自我发展人员素质和 能力，其次进行应聘技能的培训，让他们掌握个人简历的手写规则，了解面试礼仪及 面试注意事项，在应聘时做到冷静、从容应对，把自己的才华充分展现出来。对中老 年职工要求他们提前退休，为消除他们由于提早离职而产生的被公司抛弃感及退休后 无所事事而产生的空虚感，也要对恻门进行必要的培训。帮助他们安排好退休后的生 活。使他们平稳渡过退休调整期，安享晚年。 职工要对吸业发展进宁予个人自我评估，通过各种信息来重新审视自己的耳处IE兴趣、 价值观，根据现有条件和资源重新设定自己的奋斗目标，并不断地对它进行调整。做 到使自己满意、企业满意。 在此勘出上，要建立健全职工职业发展管理制度，建立企业职工个人发展培训档 案。实现培训有针对性和职工职业发展管理现代化、规范化即动割七。 关键宇:培钊}}；职业；职业培习找；职业发展；学习