MBA硕士毕业论文《苏州高新区产业转型中的人才问题研究》(63页).rar 摘要 本文以苏州高新区产业转型为背景，研究产业转型的瓶颈－人才问题。本文以详 实的数据对苏州高新区人才的现状进行了分析，探讨了苏州高新区人才面临的主要困 难及其主要影响因素，借用有关数学模型预测未来几年内苏州高新区的人才需求。最 后，基于人才关联模型提出苏州高新区人才问题的解决方案。 全文从以下几个方面展开研究： 一、综述了国内人才与产业情况，突出了产业转型中人才的重要意义。 二、在马斯洛需求层次理论、ERG理论和人才流动理论等相关理论的基础上， 提出了人才关联模型。 三、对苏州高新区目前的人才数量、结构、产业分布进行了分析，指出苏州高新 区目前人才结构存在的问题。 四、阐述了苏州高新区产业转型的必然性和未来方向，并以服务外包产业为例进 行重点分析。 五、提出了产业转型各阶段下的人才特征，并对苏州高新区人才需求总量、人才 需求的学历结构、产业分布进行了预测，指出了解决人才缺口的难点。 六、对苏州高新区现有的人才解决方案进行分析，并基于人才关联模型系统提出 人力资源解决方案。 关键词：人才，产业转型，关联模型，苏州高新区