MBA硕士毕业论文《中科院东北地理所核心员工绩效考核研究》(65页).rar 内容提要 论文以绩效考核理论为基础，结合东北地理所的实际情况，针对东北地理所 核心员工绩效考核体系存在的问题，研究、提出一套与组织发展战略相适应的核 心员工绩效考核体系。论文首先阐述选题的背景、意义，研究思路和主要内容、 研究方法；概述绩效考核的相关理论基础；简介东北地理所的总体概况，对东北 地理所核心员工绩效考核现状进行剖析并提出存在的问题；确定东北地理所核心 员工绩效考核体系设计原则，通过选取指标，确定指标权重，设定评价标准，进 行构建东北地理所核心员工绩效考核体系；论述如何保障东北地理所核心员工绩 效考核体系有效实施；最后，得出研究结论，并寻找研究不足，展望绩效考核发 展。