MBA硕士毕业论文《TP大连分公司人力资源培训体系的设计与评估》(73页).rar 摘要 进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的深入发展，而正式加入世界贸 易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。随着企业间的 竞争加剧，人力资源已经成为企业的第一资源，成为企业管理的核心，人力资本成为企 业最宝贵的财富。 企业员工培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一。作为一 项系统工程，培训战略的制定、培训方案的实施以及培训效果的评估对企业的生存发展 至关重要。通过培训能培养企业需要的人才，企业和员工只有通过不断学习，才能在不 断变化的环境中生存发展下来。 本文从人力资源管理的角度出发，结合培训的理论介绍，借鉴国内外的培训经验， 阐述了培训的重要意义。通过分析TP大连分公司人力资源发展现状、现行培训体系的 运作方式，找出人力资源培训问题的症结所在。在此基础上，根据培训系统模式，结合 企业的实际情况，针对不同层次人员的培训特点，对培训的主要环节一培训需求分析， 培训课程体系设计，培训效果的评估等几个环节做了详细的论述，使我们对员工培训系 统有了一个较清晰的了解。 企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。本文通过对TP大连分公司内勤员工人 力资源培训体系的改进设计与评估，提高员工的培训质量，不断完善公司员工培训与发 展的同时，为企业的稳健发展奠定基础。 关键词:人力资源；员工培训；培训评估