MBA硕士毕业论文《沈阳国际会展中心人才流失问题分析及对策》(52页).rar 摘要 会展业，一个被形象地称为＂城市的面包＂的行业，正在凭借其强大的产业带动效 应，给中国许许多多城市带来新的经济增长点。 然而，中国加入WTO后，会展业的迅速发展带来的却是会展人才的巨大缺口。不 仅行业的发展需要的会展人才大量增加，跨国企业进驻中国后的重金大量网罗本土会展 人才，更使得整个会展业人才市场雪上加霜。国内中小型会展企业在快速的发展中又往 往忽视人才的作用、忽视人才的管理，面临人才的大量流失时，总会处于被动和无奈的 地位。 本文以沈阳国际会展中心为研究对象，从分析会展业的行业特点、人才特点、经营 特点，结合沈阳国际会展中心人才流失现状，总结出会展企业在人才流失问题上存在的 内在与外在因素。并利用科学的人力资源管理的知识、理论与实践相结合的方法。提出 通过树立人才危机管理意识、构建良好企业文化、建立绩效管理体制、建立合理的薪酬 福利体制等对策，达到识别人才、肯定人才、激励人才、留住人才的效果，实现增强企 业竞争力的目标。 关键词:会展行业；人才流失；人力资源