MBA毕业论文《MY公司人力资源发展战略研究》(78页).rar ＇，.口.......曰...........曰...........................- 摘要 近年来，我国的中小民营企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到良好 的补充作用，与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是中小民营企业人力资源管 理却不尽如人意。人力资源战略管理就是将人力资源视为公司的核心竞争资 源，并在战略层面对这种资源实施有效的开发与管理，使之成为增强创新能力 和赢得竞争优势的根本力量。研究公司人力资源管理战略，。对于增强公司竞争 优势，提升品牌形象，构建和谐人力资源能取到有利的保障作用。 本文在大量借鉴国内外专家对人力研究和技术成果的基础上，梳理了国内 外关于人力资源战略管理的研究现状，并介绍了相关的人力资源战略管理理 论:战略型人力资源管理理论，描述型人力资源管理理论与规范型人力资源管 理理论。本文在实地调查的基础上介绍了MY公司的人力资源组织结构以及该 公司的人力资源结构状况。 笔者运用战略管理规划的思想与原理采用仆E评价矩阵对MY公司的人力 资源进行了内外部因素的评价，旨在得出该公司在行业中所处的地位，为制定 该公司的人力资源战略提供现实依据。 针对MY公司的发展现状与对该公司的人力资源内外部因素评价，本文给 出了该公司的人力资源SWOT分析，并依此给出了该公司的人力资源战略选 择。最后，本文给出了MY公司的人力资源战略规划目标与战略定位，并对该 公司的人力资源管理给出了分阶段的战略规划。在文章的最后笔者给出了在实 施该公司的人力资源战略时的原则、实施要点与实施建议。 关键字:人力资源战略管理战略规划