分类号 密级 ： ： 学校代码 学号 ： ： 10426 f021070012 专业硕士学位论文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS ZTG公司人力资源战略 优化研究 作 者 ： ： ： ： 韩梅 指导教师 学科专业 专业代码 研究方向 王玉梅 工商管理 125100 ：组织行为与人力资源管理 2023年 6月 6日 ZTG公司人力资源战略优化研究 摘要 《“十四五”建筑业发展规划》明确提出，我国要逐步完善建筑业高质量发展 体系，建筑业发展工业化、数字化、智能化水平大幅度提升，建造方式向绿色化 转型升级。为了实现这一目标，国家对建筑企业提出了新的发展要求，要加快建 筑信息模型技术的应用，大力发展装配式建筑等。在这种发展背景下，ZTG公司 作为大型国有建筑企业，要想抓住发展机遇，人力资源战略必须符合新的时代发 展要求，以提升 ZTG公司的竞争优势。因此，本文对 ZTG公司人力资源战略进 行优化研究，具有十分重要的意义。 本文以人力资源战略的相关理论为基础，以 ZTG公司人力资源战略发展环 境和人力资源战略现状评价为依据，对 ZTG公司人力资源战略进行优化设计，本 文的主要研究结论如下。 第一，本文运用 PEST分析、五力模型分析、SWOT分析等方法，对 ZTG公 司人力资源战略宏观、中观和微观环境进行了全面分析，并形成了 SWOT分析矩 阵，本文认为 ZTG公司人力资源战略应该以 SO战略为主，综合 WO战略和 ST 战略。第二，本文为 ZTG公司设计了人力资源管理实践、人力资源战略对准性及 人力资源战略特征三个一级评价指标，来评价其人力资源战略现状。通过问卷调 查，获得了员工的评价数据，并运用模糊综合评价法进行分析。通过分析发现 ZTG 公司三个一级指标的评价结果均处于良好等级，结合 ZTG公司人力资源战略现 状，本文指出了其人力资源战略存在的问题及原因。第三，本文对 ZTG公司人力 资源战略进行优化设计，设计了 ZTG公司人力资源战略优化的基本原则，定位与 目标，提出了外部垂直匹配性、内部水平匹配性和具象视角下的人力资源战略， 并从组织结构、员工招聘、培训开发、职业发展、绩效考核、薪酬福利六个方面 设计了人力资源战略优化的具体方案。第四，本文提出了人力资源战略优化的保 障与反馈措施，构成了方案、保障、反馈三方面的闭合体系，保障 ZTG公司人力 资源战略优化的实现。 本文的研究丰富了人力资源战略现状评价量表，同时为 ZTG公司人力资源 战略优化提供参考，也为其他建筑企业人力资源战略研究提供可操作性借鉴方案。 关键词：建筑业人力资源战略ZTG 公司优化研究 RESEARCH ON OPTIMIZATION OF HUMAN RESOURCE STRATEGY IN ZTG COMPANY ABSTRACT "The 14th Five Year Plan for the Development of the Construction Industry" clearly states that China should gradually improve the high-quality development system of the construction industry, greatly improve the level of industrialization, digitization, and intelligence in the development of the construction industry, and the construction mode to green transformation. In order to achieve this goal, our country has put forward new developmentrequirements forconstruction enterprises,such asacceleratingthe applicationof buildinginformationmodeltechnology, vigorouslydeveloping prefabricated buildings, and so on. In this context of development, ZTG Corporation, as a large state-owned construction enterpris