MBA论文《株冶集团人力资源发展战略研究》(58页).rar +众诬石. 川可3( 人力资源对企业的兴衰成败具有决定性作用。人力资源战略奠定 了企业长期发展的人力资源管理基础，为企业的成长和发展提供持续 的动力。因此，结合人力资源管理的有关理论和某一个具体公司开展 对人力资源战略管理的研究，具体十分重要的现实意义。 本论文在梳理和研究国内外相关文献和理论的基础上，对湖南株 洲冶炼集团有限公司的人力资源战略管理这一课题展开研究。首先分 析了株洲冶炼集团公司人力资源管理的现状，对人力资源的结构和人 力资源管理中存在的问题进行了深入的剖析。在此基础上，针对性地 制定了该公司的人力资源发展战略规划，并运用多元线性回归模型和 马尔可夫预测法对该公司的人力资源需求和供给进行了预测。最后， 研究了该人力资源战略规划具体的实施途径和保障措施。 通过对株洲冶炼集团公司总体战略、经营环境以及人力资源管理 等要素的深入分析，本文旨在找出适合其发展规律的人力资源战略规 划方案，从而使该公司可以有效培育与运用人力资源，为公司整体发 展战略并最终实现公司经营目标提供人力资源方面的保障与支撑。 关键词株冶集团，人力资源，战略