MBA毕业论文《岳阳市有线电视公司薪酬体系改进研究》(68页).rar 摘要 知识经济时代，企业竞争——归根结底是人才的竞争，而薪酬作为人力资本 的价格符号，对人才的流动有着相当的导向作用。合理、公平、恰当的薪酬回报 能够为企业吸引、激励及保留优秀员工。薪资政策从企业领导层的角度看应当和 企业的经营目标相一致，薪酬计划必须与组织的战略使命紧密结合，由战略使命 来确定方向，并有力地支持总体经营战略。本文旨在通过对岳阳市有线电视公司 的薪酬方案设计，帮助该公司解决人才的有效吸引和激励的难题，从而有效提高 企业的运作效率，以便在激烈的市场竞争中保持领先优势。 全文共分为五个部分,首先通过研究现代薪酬管理的发展趋势及现代薪酬管 理发展对我国企业的启示,了解岳阳市有线电视有限公司的背景,分析其所面临的 内部外部环境,说明了实施岳阳市有线电视公司薪酬管理解决方案的意义。其次 运用实际调查数据,详细分析了岳阳市有线电视公司薪酬体系现状以及存在的 问题，如没有体现薪酬的内部公平性，外部公平问题严重，员工的能力没有与薪 酬挂钩，现行薪酬基本没有与个人业绩挂钩，忽视非经济报酬的激励作用等，总 之没有形成一个科学的体系。最后针对这些存在的问题，对前人的研究成果进行 系统的总结和分析，并结合公司自身的特点进行了调查和分析，在此基础上深人 研究各种激励理论的优劣性，对各种激励方案进行比较，对原有的薪酬制度进行 改进。本文运用了全面薪酬与战略薪酬、绩效薪酬的先进理念及薪酬管理的核心 技术,并借鉴了国内外企业的薪酬管理成功经验,完成了包括薪酬水平、薪酬结构、 不同群体的工资体系完善、奖励计划在内的,可操作性的薪酬体系改进方案。 本文对企业如何根据企业发展战略目标、人力资源发展规划来设计科学、适 用的薪酬管理体系具有一定的借鉴作用。 关键词：岳阳市有线电视公司；绩效；薪酬体系；薪酬结构；