硕士学位论文《管理哲学视野下德鲁克的自我管理思想》.rar 随着知识经济时代的来临,在发达国家里,最大的劳动者群体是知识劳动者,而不是体力劳动者。在知识型企业中,有一种新的管理范式发展起来,即德鲁克提出的自我管理思想。管理大师德鲁克在其一系列著作中提出了这一管理理念,为管理思想史提出了一个新思路。自我管理是在一定的社会历史条件下,个人通过合理的自我控制、自我更新、自我学习等环节,为了实现组织的目标,对自己的思想和行为表现进行的管理实践活动。本文分析了自我管理思想存在的合理性问题,自我管理本质上是以交往的实践为基础的社会化管理,其最终目的是实现人的价值,满足人的自我实现的需要。自我管理既是个人的存在方式,也是组织的生存方式,是实现人本管理的有效形式。对中国及未来管理来说,自我管理要得到发展还需要一些条件,但这一管理理念在中国有着很大的发展潜力,使我国的企业管理开始重视＂人＂的问题,使科学管理和人本管理得到结合,以促进人的全面发展和社会的全面发展。　 【英文摘要】　With　the　coming　of　knowledge　economy,　as　developed　countries,　the　largest　labor　is　knowledge-based　labor,　not　manual　labor.　In　knowledge-based　enterprise,　there　is　a　new　management　paradigm　developing,　just　means　self-management　which　was　put　forward　by　Drucker.　He　posed　this　management　idea　in　his　series　of　writings.　Self-management　is　management　practice,　to　his　own　thought　and　behaviors,　which　is　under　some　historical　conditions,　individuals　adopt　to　rational　self-control,　self-replacement　study　by...