为明确规定公司与员工双方权利与义务，使员工对公司简况、工
作要求、奖惩办法等规定之了解，促进双方关系之和谐，以维护生产经营的正常秩序和持续公司经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则特制订本手册。

制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治
工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

本手册专有名词：
公司——金川电子有限公司
员工——与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；
经营管理者——指公司主管级以上人员。

四、 职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响
其正常履行职务的个人行为；
六、 工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行；
七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、 厂牌——员工身份之证明卡；
十二、公假——依政府法令及公司规定应给之假日；
十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司（厂）办理公务；
十四、出差——员工因公务需要前往温州市以外地区者。

第五条本手册适用于公司全体员工。

第六条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

公司经营理念
客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司
财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的体现
产品不断创新产品是公司发展的轨迹
质量产品及服务质量是公司发展的生命线
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理一切经营活动的基石方针 现代化、专业化、标准化、正规化、国际化
员工聘用管理
第七条本公司业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第八条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经发现有恶性传染病或患有精神病者；
三、有违法犯罪案底者；
四、品行恶劣，经其它企业开除者；
五、认定不适担任本公司工作者。

第九条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时在办公室办理填写个人资料履历表；
二、需向办公室提供有关证件及复印件；
三、经办公办室初试合格后通知用人部门主管复试；
四、验证有关证件及工作履历；
五、呈管理者代表批准录用；
六、资料转回办公室备案。

第十条 应聘人员经核准雇用，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（复印后退还）；
三、职称证或资格证（有职称者）；
四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、最近三个月内正面半身1寸照片三张；
六、其他经指定应缴之文件。

第十一条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订试用期合同（行政管理人员、技术人员试用期为二个月，一般员工试用期为一个月），请事、病、伤假不予列计。

一、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关制度和规定。

二、 任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

三、 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，七天以内不计工资；如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。给予解除合同，并不发任何补偿费。

四、在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前结束试用期。

第十二条 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十三条 因公司业务之需要，员工必须服从公司之调动命令；员工若借故推诿、拒绝调遣时，公司将视情况决定对其终止雇用。

劳动合同
第十四条 为维护公司与员工双方的合法权益，本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。

第十五条 劳动合同由总经理或指定授权人与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率，双方各执一份。

第十六条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1－2个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十七条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前通知对方，双方协商离职时间。

第十八条 劳动合同期满，企业因生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十九条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。

工资福利
第二十条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少和每月工作日在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第二十一条 全公司的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发工资时间为每月二十日。

第二十二条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第二十三条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在
地方政府劳动部门规定执行。

第二十四条 本公司为员工提供宿舍，住宿舍员工必须遵守员工宿舍管理规定。

第十二五条员工加班超过晚上十一点，夜餐费3元／次。作业人员全勤奖为20元／月。（无迟到、早退、缺勤、请假等，含加班）
员工的权利与义务
第二十六条员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第二十七条员工必须树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的