目录
一、基本情况
企业简介
企业基本情况表
营业执照复印件
企业法人代表身份证复印件
消防验收意见书
企业总平面图
消防设备、器材分布情况图
其它消防审核书
二、组织机构
安全管理委员会
事故应急处理指挥部名单
各部门安全责任人名单
义务消防队员
三、规章制度
企业负责人、各级管理人员、从业人员安全生产岗位责任制
消防安全管理制度
动火制度
安全操作规程（每台冲剪压设备均须贴挂安全操作规程）
安全培训制度
安全建档制度
安全检查制度
设备安全管理制度
隐患整改制度
事故管理制度
危险物品管理制度
冲剪压设备交接班检查制度
设备及安全装置的定期检查、维修、保养制度
事故应急救援预案
四、教育培训
冲剪压设备操作人员必须经过内部培训考核合格，并取得冲剪设备操作证，其他从业人员内部安全生产三级培训，并留下记录。

消防演练的记录。

各类人员资格证（包括注册安全主任、企业主要经营者安全生产培训合格证书）、消防安全培训上岗证（包括企业消防安全责任人和管理人员）、特种作业操作证书（复印件）。

五、其它资料
公司负责人安全管理责任书
部门负责人安全防火责任书
消防法律文书检查、整改意见书
年度工伤事故的资料
特种设备安全使用证、出厂合格证书及其它资料
冲剪压设备及安全装置定期检查、检测、检验记录

崧顺电子（深圳）有限公司
地址：深圳市福永镇白石厦龙王庙工业区16栋
TEL：0086—755—27307098 FAX：0086—755—27308919
注：*本手册摘自公司现有文件或规章制度，当公司文件与规章制度改版，本件未及即时跟进时，以发行的受控文件为准；
*本手册属公司财产，不得外借；若有遗失或损坏，赔偿工本费30元。

第一部分 企业基本情况
1. 0企业简介：
崧顺电子（深圳）有限公司是一家在香港注册的民营集团公司崧顺国际属下的一个子公司，该公司投资总额158万美元。公司核心业务：开关电源、变压器、充电器、均衡器、逆变电源、整流器类产品生产和加工。产品100%外销。

2. 0企业基本情况表：
基
本
情
况
单位名称
崧顺电子（深圳）有限公司
详 细 地 址
深圳市福永镇白石厦龙王庙工业区16栋

单位性质
独资经营（港资）
上级主管部门

单位代码

成 立 时 间
2002/7/29

主要产品
开关电源、变压器、充电器
产品危险等级

法人代表
卢舜东
经理
王玟懿
厂长
文美芳

联系电话
27307098
员工人数
400-500人
安全主管
罗勇

厂
区
面
积
固 定 建 筑 物 概 况
临时建筑物概况

厂房面积
M2
栋 数

层 数

厂房面积
M2

仓库面积
M2
栋 数

层 数

仓库面积
M2

宿舍面积
M2
栋 数

层 数

宿舍面积
M2

消防设施消防组织
室外消火栓
个
室内消火全
个

烟 感 报 警
个
喷淋头
个

消防接合器
个
防火门
个

灭火器数量
个
义务消防队员
人

消 防 泵 房
个
市 政 供 水

消 防 水 池 面 积
M2
天 然 水 源

常用化学易燃品的种类
冲剪、压设备（台）
特种设备

名称
存量
名称
数量
名称
数量

储油库（油槽等）

是否防雷
是
是否防静电
是

建筑物报建消防审核批复书编号

消防工程审核批复书编号

主
要
隐
患
1.
2.
3.

动
态
管
理

2.1 企业宗旨——顾客为至尊改善无止境
2.2 企业精神——顾客至上 互信互尊 沟通合作 责任承诺
3.0 公司组织架构
3.1 企业关系

3.2 崧顺电子（深圳）有限公司组织结构
第二部分 员工管理条例

第一章 入职导引
1. 0 报到须知
您加入公司时，须备妥下列资料之原件（查验后归还）与复印件，并填写个人资料（亲笔填写，他人不得代笔）
1.1身份证、毕业证、特种操作上岗证、独生子女证、合格体检报告及一寸彩色免冠近照4张，如果是深圳户口，须向公司管理部人事提供身份证、毕业证、相关资格证、特种操作上岗证、独生子女证等证件的复印件，并交验原件。

1.2非深圳户口（即暂住人口），另提交流动人口计划生育证。部分职位同时须具备相应资格的人士为您提供担保，提供身份证复印件，并交验原件，
1.3部分职位，公司需要提供担保，担保手续须在入职一周内办妥。

1.4当个人资料或信息有所变动，请及时知会部门主管及管理部办理更正，以维护个人权益：
1.4.1姓名
1.4.2家庭地址和电话号码
1.4.3婚姻状况
1.4.4户籍状况
1.4.5事故或紧急情况时的联系人
1.4.6培训结业或进修毕业
1.5公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，您会立即被除名。

1.6上述资料，当您离职时不予退还，公司保留一定期限后销毁。

2.0报到程序
2.1接到录用通知后，您应在指定日期到录用部门报到，如因故不能按时前往，应提前与管理部人事取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
2.1.1办理报到登记手续，领取工作牌、饭卡与工作服
2.1.2与试用部门负责人见面，接受工作安排
2.1.3须参加公司管理部组织的入职培训，经考核合格后，方能正式录用。

3. 0试用转正
3.1试用期为三个月，视情况延长，最长不超过六个月。公司将与您签订《试用协议书》。在试用期内，如果您感到不适应工作环境、发展机会与预期有较大差距、或由于其它原因决定离开，您可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会即时终止您的试用。

3.2如试用合格并通过强化培训，您可填写《转正审批表》，按公司有关程序审批后，由管理部备案。

3.3试用期内请假，您的转正时间会被延缓，若请假超过5天，原则上 作自动离职处理（丧假除外）。

3.4转正后，公司将与您签订《劳动合同书》。合同期限为转正当日至当年的12月31日。在此之前，如您已与其它单位订立了仍在生效的劳动合同，请提前知会公司。续签劳动合同期限为一年。是否续签劳动合同按公司劳动合同管理制度及员工年度绩效考核结果决定。

4. 0入职引导
4.1试用期间，部门负责人会指定入职引导人帮助您接受岗前培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规章等；
4.2试用期间，管理部会组织入职培训，培训内容包括公司制度、组织架构、专业技术技能、企业文化等方面内容。

5. 0工作服、工作牌及门禁卡
5.1凭管理部人事出具的《物品领用单》到仓库领取工作服。在服装领取过程中，您应仔细检查有无损坏，领出后发现问题，责任自负。因个人原因损坏或遗失，再次申领时，须支付相应费用；
5.2公司要求员工在工作时间内一律按照着装要求穿着规定服装上班；
5.3工作服两年更换一次。

6.0 工作时间
6.1由于公司业务性质所定，各部门各类人员上班时间不尽相同，请您仔细询问入职引导人，按规定时间上班。

6.2所有员工必须严格遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早 退。

6.2.1迟到5分钟以上为迟到，每月不得超过3次，超过3次的予以事假或旷工论处（按事假论处的必须办理补假手续）；
6.2.2当月迟到、早退累计15分钟以内的给予口头警告,当月迟到、早退累计15分钟以上的每分钟扣款5元,累计计算；
6.2.3每月迟到、早退累计1小时以上者，按旷工论处，每超过1小时按旷工1天处理。旷工1天，记过处分一次，扣除3天全部工资收入与全勤奖；当月连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天（含5天）以上者，除按有关规定扣除工资外，给予解聘处理。

第二章 员工守则
劳动是光荣的，员工应树立服务光荣的思想，加强服务意识，竭力提供高效、准确、周到的服务。

1. 0工作态度
1.1礼仪——是员工对顾客和同事的最基本态度。要面带微笑，使用敬语，“请”字当头，“谢”字不离口，接电话时先说“您好”。

1.2喜悦——最适当的表示方法是常露笑容。“微笑”是友谊的大使，是连接顾客的桥梁，它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。

1.3忠实——忠诚老实是员工必须具有的品德，有事必报、有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

1.4效率——提供高效率的服务，以正确的方式工作，急顾客所急、为顾客排忧解难，藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。

1.5责任——无论是常规的服务还是日常的管理工作，都应尽职尽责，一切务必得到及时圆满的效果，给人以效率高的良好服务印象。

1.6协作——各部门之间、员工之间应互相配合，不得互相扯皮，应同心协力解决疑难，维护公司的声誉。

公司要求每位员工必须树立“质量第一”的意识，要自觉地把自己的一切职务行为与服务质量联系起来，对顾客的合理要求在不损害社会公众利益和公司整体利益的前提下尽力满足，最大限度的让顾客满意，不仅努力做到满足顾客已提出现实的服务要求，更要积极、主动地去发现顾客的潜在服务需求。

2.0仪容仪表
2.1 员工必须保持个人卫生，上班前不吃异味食物，保持口腔清洁。

2.2 男员工头发以不盖过耳部及后衣领为适度，不准烫发。

2.3 不得佩戴任何夸张饰物、留长指甲。

2.4 公司各岗位人员严格按照《着装管理规定》要求着装。

2.5 工作服应干净、整齐、笔挺。

2.6 工作牌佩带在工作服左胸处，不能有明显倾斜。

2.7工作服外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，不得显露个人衣物，工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

2.8 皮鞋不准钉金属掌，禁止着拖鞋，女员工袜头不得露出裙脚。

3.0言谈举止
3.1 按时上、下班，不得无故迟到早退。

3.2 员工上、下班须走指定通道。

3.3 写字间（台）保持整洁、条理。

3.4 上班不得吃零食、不得开放音响、不得唱歌哼小调。

3.5不得在上班时间内阅读与工作无关的书籍、报刊，不得在上班