本成公司注重人才的引进和使用，并拥有一支经验丰富的管理及技术人员和训练有素的员工队伍，建有严谨的质量保证体系。
本成秉承“以质量求生存，以高效求发展”的宗旨，竭诚为客户提供“一流的产品、一流的质量、一流的服务”。顾客满意是我们的追求，共同发展是我们的愿望。本成公司是您最值得依赖的合作伙伴。
公司质量方针：质量第一、顾客至上、全员参与、持续提高。
公司质量目标：（1）月度交付批次合格率95%以上；
（2）年度顾客满意率90%以上；
（3）月度出货批次及时交付率95%以上。
我们深信“只有优秀的员工，才会有优秀的公司！”真心地希望各位同事能把握时机，充实自己！大家一起携手，共同为公司，为自己开拓一个更美好的将来而不断努力！
1.0人事篇
1.1新员工录用制度及入职手续
1.1.1 任何员工在入职前都会经过至少一次或以上的面试审核，当审核合格后才可以加入公司。新员工均需接受《新员工入职培训》，学习公司文化和有关的规章制度。
1.1.2 新员工在办理入职手续时须提供身份证、体检合格结果、学历证明、计划生育证明、一寸彩色相片8张等个人资料。员工填写《员工履历表》上的内容以及提交的个人资料务必要属实，若资料有变动应及时向人力资源部申报，凡发现虚假现象公司一律开除，并给予警告信处分，相应扣除员工工资，以及有权将其送交公安的处理。
1.2 作息时间
公司办公室职员每天工作时间为8小时（上午8:00-12:00,13:30-17:30），每月工作时间为26天（如工作需要或生产部照常上班，则相关部门或人员应加班配合，加班费按其日薪计付）；生产部员工每天工作时间上午8:00-12:00、13:00-17:00，加班时间为17:45-21:45，每个月休息时间具体根据实际生产情况由生产主管安排，办理休假者必须经人力资源部和生产主管审批。因季节变化或其他情况需要调整时间，由总经理办公室另行通知。
1.3 考核期、转正、不定期考核
被聘用之员工自录用之日起计，考核期一般为一至三个月。考虑到经历、工作绩效等，公司可缩短、延长考核期或不设考核期；考核期内，因技术、能力等原因，公司认为员工不符合公司要求时，可辞退该员工；当员工考核期满，经人力资源部和部门主管提议、考核（考核并综合员工的出勤记录、工作记录及整体表现），以及经总经理审阅确定该员工考核合格后，员工可获得转正。当部门主管认为所属部门员工的级别或薪金有调升或降时，可不定期对该员工进行考核，将考核结果呈人力资源部转交总经理确认
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