一年晋升耀xx 开门大红赢未来
——省属八区**晋升之路
一年内晋升榜样——省属八区 **主管
他曾是一位副食店老板，白手起家，挣下一份不错的家业。因店面周边拆迁，影响了生意，促使他开始寻找另一条致富之路。 **上不封顶的收入和透明公正晋升机制，深深地吸引着他，在老同学的介绍下，他选择加入了**，而且在成功之路越走越好……
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王主管的晋升之路
17年1月1号计划入司
晋升后发展
17年4月转正
17年7月晋升主管
入司当月FYP6700元，达成一阶段目标， 次月佣转，达成二阶段目标 累计EPASS测试5人；
晋升主管后，月均收入达1万元， 前期所增1号计划新人均成功三转，团队进入稳定发展阶段， 筹备18年上半年晋升高管。
晋升筹备期月均组佣1.1万元，个人月均FYC6300元， 5月直接增员3人，提前达成晋升架构，参加**大学荣誉之旅；
转正即增员，当月直接增员2人， 2名1号计划新人均达成一阶段目标， 当月FYC1.7万元；
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从个体经营者华丽转身为一号计划主管
首批**大学荣誉之旅学员，17年7月1日以1.5倍晋升主管； 入司8个月累计直接增员5人，所增新人均成功三转； 17年个人月均收入近万元，月均FYC4000元。
人生格言：梦想总是留给有准备的人！
关于晋升，他这样说：做主管带给我事业归属感
**有综合金融，业务种类丰富，强大的平台极有助于我们展业和持续发展，可以充分利用综合金融平台拓展业务，挖掘客户。
在**一定要有家人的支持，让他们认同你的工作，所以我在增员时都会亲自与新人的家人沟通，把**和1号计划讲给他们听，获得家人支持后，新人也更愿意留下来发展。
业绩比较容易达成，通过微信群沟通、陪访，帮助队员开单；增员方面，新人被客户拒绝后比较容易受挫，我会重点关注新人的状态，多鼓励他们，给他们树立信心。
成功晋升主管后，参加部门表彰分享，营业区送花给我，真切感觉到做主管带给我的归属感，这份归属感还将激励我继续晋升发展。
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