雅居乐企业文化与福利制度培训
主讲：吴茼
目 录
什么是企业文化？
企业文化的四个维度
雅居乐的企业文化
公司福利制度
是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。
企业文化的四个维度
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企业文化的四个维度
责任心
责任心
心
企业外在形象
企业活动、道德、经营行为
制度文化
理念 精神 价值观
理念识别系统
现代企业管理制度
行为听觉识别系统
视觉识别系统
服饰
手
第三部分
雅居乐的企业文化
绿色 —象征环保概念房屋形状 —主业是房地产大写A —全力进取,精益求精三角型 —多元化、稳定性AGILE —雅居乐英文开头字母A? —注册商标，品牌受法律保护
构建未来地标，缔造优质生活。
企业愿景
中国最具实力的房地产开发商。
企业使命
企业精神----远见 心建 共建
远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求； 心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园； 共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。
以人为本，诚信经营； 规范管理，持续发展。
经营理念
精品建筑 绿色建筑 人文建筑 未来建筑
开发理念-----精品 绿色 人文 未来
用人理念
?不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人； ?注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置； ?注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制； ?遵循企业与员工同增值的双赢理念。
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1.工作纪律 1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。 1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。 1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。 1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。 1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。 1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗留。
职场纪律
2.廉政与保密 2.1 在公司任职期间，不得兼职。 2.2 廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。 2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。 2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动： （1）以公司名义考察、谈判、签约； （2）以公司名义提供担保、证明； （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （4）代表公司出席公众活动。
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2.廉政与保密 2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任： （1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。 （2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。 （3）员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。 （4）重要文件要放入抽屉上锁。 （5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保密制度》的有关规定。
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