第一部分 总则
人力资源部部门职能概述
组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。

第二部分 组织架构图
人力资源部组织架构图


第三部分 岗位职责
人力资源部经理
一、基本信息
职位名称
人力资源部经理
薪酬标准
4000-6000元/月
隶属部门
集团公司
直接上级
董事长助理
二、职位设置目的
配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理
三、本职位在组织中的位置


四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）
直接下级
内部主要关系
外部主要关系
人事主任、人事助理、培训经理、IT主管、IT员
公司各部门
上级相关管理部门
五、工作职责
序号
工作职责1 制定行政管理制度：组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。2 根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。3 对外联络：协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。4 部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。5 财产物资管理：制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。6 办理公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。负责实物福利品的采购工作。7 审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；8 办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。9 
10 六、工作权限
行政人事管理权、主管级人员任免建议权、主管级以下人员任免权
七、关键考核指标
后勤保障、行政管理系统建设
八、任职资格要求
维度
最低要求
学历
本科以上学历
对口专业
行政管理
相关专业
工商行政管理
任职资格证书与等级
相关学历证书/相关资格认证
工作经验
3年以上相关工作经验
所需素质与能力
◆具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动法律法规和制度；
◆有外交协调能力
◆办公软件操作能力；
◆良好的沟通能力及公文写做能力。
职位培训内容
职业经理人、工商行政管理
九、工作环境
物理环境
社会环境
办公室
正常上班，偶尔加班
十、发展方向
人力资源总监
人事主任
一、基本信息
职位名称
人事主任
薪酬标准
2000-3000元/月
隶属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
二、职位设置目的
全面配合及协助人力资源部经理工作,执行及落实部门经理安排事宜,日常人事工作的管理。
三、本职位在组织中的位置


四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）
直接下级
内部主要关系
外部主要关系
人事助理
公司各部门
相关政府部门
五、工作职责
序号
工作职责1 全面配合及协助部门经理完成公司行政、人事工作。2 依照人事管理制度，对各部门执行情况进行监督、检查。3 个人办公用品、设备的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出。4 对个人使用的物品要建立卡帐，个人使用的财产随岗位变动而变动，若人员调动应及时办理个人使用财产的交接手续。5 执行公司的各项资产管理制度。6 负责办公室的办公物品的发放、使用、保管等工作。保障办公室内大型办公调协（复印机等）的维修工作。7 依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买；对企业行政财产物资进行登记