员工手册
人力资源部 | XXXX
人力资源部组织架构
办公地点： XXXXXXXX（办公室）
1、入离职、转正、调动等手续办理工作； 2、考勤、请休假、工时、工作周报统计工作； 3、劳动合同签订及续签工作； 4、社保和公积金管理工作； 5、档案、户口、党组织关系、毕业生三方协议等工作； 6、其他：如人才认定、人才政策补贴等。
主要工作内容-员工关系
1、入职流程（表单填写注意说明）
3、考勤管理制度及考勤常见问题
4、请休假管理制度
7、薪资、绩效管理办法
8、社保和公积金、福利
2、劳动合同签订需知
5、试用期、转正答辩管理
9、档案、户口、党组织关系
10、员工规范和奖惩制度
6、离职流程管理
目录
入职当月提交 体检发票 报销金额≤150元/人
③外区域员工入职，邮件信件往来
新员工入职流程
正楷签字、劳动合同上面地址具体写到门牌号码
工作制及工作时间
分公司或办事处作息时间原则上和总部保持一致，如需调整工作时间的，需经申请才能生效。
考勤管理制度
打卡方式
总部除以下人员外，其他员工均必须打卡： 因公外出无法及时回公司的； 因公出差的； 其他因工作需要并经公司批准可以不打卡的。
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Step2:点击“【打卡】”根据所在部门选择汇报对象，请汇报给部门负责人。
Step1:先登陆企业微信【工作台】
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Step3:对于漏打卡的请在2个工作日内补签卡，在【工作台】->【审批】->【外出漏打卡审批】里填写审批。
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Step4:请填写外出事由，外出地点，时间等事项，然后选择部门负责人进行审批。
Step5:在【打卡】页面的右上角可以查看自己的打卡记录，大家可以每周查看一次，及时进行漏打补签。
红色框内，必填项
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按“月份”点击“搜索”
有显示补考勤的，根据实际情况点击申请补考勤
OA上考勤+请休假+年休假+笔记本申请相关操作指南
迟到仍须打卡，否则视为故意不打卡。 故意不打卡视为缺勤旷工1天处理。
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迟到、早退、未足上班时间
不满足当月上班时长的，扣除标准如下：=2*合同约定的工资（元）/21.75（天）/8（小时）*本月未足上班时长数（小时）进行扣款。出勤打卡记录以公司考勤系统为准。
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旷工
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加班 因公外出
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提醒： 年休假可用的最长时限：截止到次年的06月30日，有年假时不要请事假先使用年假。
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1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
非因工负伤医疗期医疗期限规定：
（1）职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按连续本公司工龄长短发给病假工资。 其标准为：
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（2）停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费:
?连续工龄不满一年的，发给本人工资的40%； ?1-3年者，发给本人工资的50%； ?3年以上者，发给本人工资的60%。 ?本公司病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
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